Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тухай маргаан — гүйцэтгэх захирлаас чөлөөлөх хүсэлтийг шийдвэрлэх үүрэг хүлээсэн компани хариуцагчаар татах. Нэхэмжлэгч нь өөр компаниудын гүйцэтгэх захирлаар томилогдсон боловч ажлаас чөлөөлөх хүсэлтээ хариуцагч компани нь шийдвэрлэж өгөхгүй байгаа тул хариуцагчийг хариуцагчаар татаж, улсын бүртгэлд нэрээ хасахаар даалгахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас чөлөөлөх хүсэлтийг шийдвэрлэх үүрэгтэй, учир нь тус компани нь нэхэмжлэгчээр удирдагддаг компаниудын 100 хувьцаа эзэмшигч юм.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг бүрэн эсэргүйцэх бөгөөд нэхэмжлэгч нь өөрөө хувьцаа эзэмшигч тул хурал зарлаж шийдвэр гаргах эрхтэй, харин хариуцагч компани нь шууд шийдвэр гаргах эрхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн эсэж, шаардлагыг ханагүйгээр хэргийг хянан шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн эсэргүйцсэн тул хэргийг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2, 116, 118 дугаар зүйлүүдэд үндэслэн хэргийг хянан шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлага нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгийг ханагүйгээр хэргийг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119.2, 119.7, 120 дугаар зүйлүүдэд үндэслэн шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын бүрэн эрхийг хувьцаа эзэмшигч өөрөө хэрэгжүүлэх ёстой тул нэхэмжлэгч нь өөрөө хурал зарлаж шийдвэр гаргах эрхтэй (Компанийн тухай хууль 59.2).
- Гүйцэтгэх захирлыг томилох, чөлөөлөх нь хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэр эсвэл ТУЗ-ийн шийдвэрээр хийгдэх ажил тул хариуцагч компани нь шууд шийдвэр гаргах үүрэггүй.
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн эсэргүйцсэн тул хэргийг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2, 116, 118 дугаар зүйлүүдэд үндэслэн хэргийг хянан шийдвэрлэх ёстой.