Үйл явдал
Ажил үүргийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах замаар ажилтны үндсэн ажлыг салгаж, өөр албанд шилжүүлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь архив, бичиг хэргийн ажилтны үндсэн чиг үүргийг өөр ажилтнаас хамааралтай болгож, ажилтныг өөр өрөөнд суухыг шаардсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажил үүргийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан үндсэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтны сахилга бат, ажилд хоцрох зэрэг ажил үүргийг өөрчлөх шаардлагатай тул тус тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тул тус шийдвэр хууль бус юм, учир нь ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, мөн ажил үүргийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах үндэслэл болох ажилтны сахилга баттай холбоотой баримт нотлогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны үндсэн ажил болох бичиг хэргийн чиг үүргийг салгаж, өөр ажилтнаас хамааралтай болгосон нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилсөн тул хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 21.2).
- Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай эрхийн акт гаргах нь ажилтны хөдөлмөрлөх аятай нөхцөлөөр хангуулах үндсэн эрхийг зөрчсөн тул хууль бус юм (Үндсэн хууль 16.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан журмыг зөрчсөн үйлдлээр тооцогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 5.2).