Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил үүргийн хуваарьт өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллагын удирдлага нь ажилтны үндсэн ажил болох архив, бичиг хэргийн ажил гүйцэтгэх чиг үүргийг өөр ажилтнаас хамааралтай болгож, ажилтныг өөр өрөөнд суухыг шаардаж, ажил үүргийг нь салгасан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажил үүргийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан үндсэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилдаа цагтаа ирдэггүй, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил үүргийг нь өөрчлөх шаардлагатай гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны эрхлэх ажил, албан тушаал болох архив, бичиг хэрэг гэж тодорхойлсон тул ажил үүргийг нь өөр ажилтнаас хамааралтай болгож, ажилтныг өөр өрөөнд суухыг шаардсан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн тул тус тушаал нь хууль бус юм.
- Ажил олгогч ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил үүргийг нь өөрчлөх шаардлагатай гэж үзсэн боловч энэ нь нотлох баримтаар (нийгмийн даатгалын бүртгэл, цалин хөлсний мэдээлэл) батлагдаагүй тул ажил олгогчийн үндэслэл үндэслэлгүй юм.
- Ажил олгогч ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр цалингаас суутгал хийсэн баримт харагдахгүй байгаа тул ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн тул ажил үүргийг нь өөрчлөх тухай эрхийн акт гаргах нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан дүрэм, сахилгын журмыг зөрчсөн үйлдлээр тооцогдоно.