Үйл явдал
Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч тэр хугацаанд ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болох эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсан боловч ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нөхөн олговор олгох шаардлагагүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг дутуу олгосон тул нөхөн төлбөр гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилгүй байсан гэж тогтоогдсан хугацаанд өөр байгууллагад ажиллаж цалин авсан тул нөхөн олговор олгох нь үндэслэлгүй, ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаанаас нэхэмжлэгч хохироогүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсан тул ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажил олгогчийг нөхөн олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсан тул ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажил олгогчийг нөхөн олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулна гэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух