Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байх болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, өөр ажилд шилжүүлэн ажиллуулахгүй байх шалтгаанаар ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байсан тул нэхэмжлэгч шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох, сэтгэл санааны гэм хориг барагдуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байх үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байх нь буруу тул олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 36.1.2), харин нэхэмжлэгч нь зээлийн мэдээллийн санд ангилал өөрчлөх болон сэтгэл санааны гэм хориг гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамж буцаан авах шаардлага нь нотлогдож чадаагүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байх нь хууль бус үйлдэл тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
• Нэхэмжлэгч нь зээлийн мэдээллийн санд ангилал өөрчлөх болон сэтгэл санааны гэм хориг гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамж буцаан авах шаардлага нь нотлогдож чадаагүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).