Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас халах тухайд ажил олгогчийн итгэл алдсан үйлдэл тогтоогдсон эсэх тухай маргаан. Ажилтан цалингийн урьдчилгаа авах, шагналт цалин олгох, ээлжийн амралт эдлэхгүй ажиллах зэрэг үйлдлүүдийг ажил олгогч нь дотоод журмыг зөрчсөн, итгэл алдсан үйлдэл гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн зүгээс үндэслэлгүй буруутгасан үйлдлүүдийг тэвчээгүй, цалингийн урьдчилгаа авах нь ерөнхий практик бөгөөд ажил олгогчид хохирол учруулсан баримтгүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг болох нэмэгдэл, шагналт цалинг жагсаалтаар баталж олгосон нь дотоод журмыг зөрчсөн, мөн ээлжийн амралт эдлэхгүй ажилласан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил мөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухайд ажил олгогчийн итгэл алдсан үйлдлийг баримттайгаар тогтоож чадаагүй тул итгэл алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын давтан зөрчил гаргасан нь ажил олгогчийн итгэл алдсан зөрчил гэж үзэх шаардлагагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухайд ажил олгогчийн итгэл алдсан үйлдлийг баримттайгаар тогтоож чадаагүй тул итгэл алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь ажил олгогчийн итгэл алдсан зөрчил гэж үзэх шаардлагагүй тул ажил олгогчийн итгэл алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажилтан ээлжийн амралт эдлэх ёстой байсан ч ажилласан нь ажил олгогчийн зүгээс мөнгөн урамшуулал олгох журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогчийн зүгээс буруутгасан үйлдлүүдийг баримттайгаар тогтоож чадаагүй.