Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тухай гэрээ цуцлах. Нягтлан бодогч ажилтан цалингийн урьдчилгаа авах, шагналт цалин олгох, ээлжийн амралт эдлэхгүй ажиллах зэрэг үйлдлүүдийг ажил олгогч нь "итгэл алдсан буруутай үйлдэл гаргасан" гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу үүргээ гүйцэтгэсэн, цалингийн урьдчилгаа авах нь ерөнхий практик бөгөөд ажил олгогчид хохирол учруулаагүй, мөн шагналт цалин олгохдоо өмнөх удирдлагын тушаалаар зохицуулагдсан тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нягтлан бодогч нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг болох нэмэгдэл, шагналт цалинг даргын тушаалаар бус, жагсаалтаар баталж олгосон нь дотоод журмыг зөрчсөн тул итгэл алдсан үйлдэл гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Нягтлан бодогч нь цалингийн урьдчилгаа авах болон ээлжийн амралт эдлэхгүй ажилласан үйлдлүүд нь ажил олгогчийн хохирол учруулсан баримтгүй тул итгэл алдсан үйлдэл гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогчийн зүгээс нэхэмжлэгчийг буруутсан үйлдлүүдийг баримттайгаар тогтоож чадаагүй.
- Шагналт цалин олгох үйл явц нь байгууллагын дотоод журмын дагуу зохицуулагдсан байсан тул ажил олгогчийн итгэл алдсан үйлдэл гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5-д заасан "ажил олгогчийн итгэл алдсан" гэсэн заалттай нийцэж, хууль ёсны дагуу гэрээ цуцлагдсан гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухайд ажил олгогчийн итгэл алдсан үйлдлийг баримттайгаар тогтоож чадаагүй бол ажил олгогчийн итгэл алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох эсвэл ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох нь ажил олгогчийн зөрчил тогтоогдоогүй тохиолдолд үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух