Өмнөговь аймгийн Ханбогд сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, урамшуулалт цалин, нэмэгдэл цалингийн төлбөр нэхэмжлэх. Ажилтан ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаалд ажиллаж байхдаа удирдлагын өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эргүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл төлүүлэхээр шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын хариуцлага алдсан гэх үндэслэлгүй, хууль бус тушаал гаргаж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгасан тул ажилд эргүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, жилийн ашгаас олгох урамшуулалт цалин, илүү цагийн болон амралт эдлээгүй цалингийн төлбөрийг нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, удирдлагын зааварчилгааг зохих журмын дагуу биелүүлээгүй, зөрчлийг удаа дараа гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, мөн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тул урамшуулалт цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажилтан нь цахим хаягаар ирсэн мэдэгдэл, хариуцлага тооцох тухай албан бичиг, уулзалтын тэмдэглэл зэрэг баримтаар удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан үйл баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй байна.
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.7 заалтыг зөрчиж, удирдлагын өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан зөрчил удаа дараа гаргасан нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5-д заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.
• Урамшуулалт цалин олгох тухай шийдвэр нь компанийн цалин урамшууллын журмын дагуу ажилчдад олгохоор заасан боловч нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцаа цуцлагдсан тул урамшуулалт цалин авах эрхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, удирдлагын зааварчилгааг зохих журмын дагуу биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан үйл баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
• Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тул тухайн үеийн ашиг, урамшууллын журмаар олгохоор төлөвлөсөн урамшуулалт цалин авах эрхгүй байна.