Үйл явдал
Тэтгэвэрт гарсан ажилтан төрийн тусгай алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг 45 хувиар тооцож, цалингийн нэмэгдэлд тусгах ёстой байсан тул цалин хөлсний зөрүүг нөхөн олгох тухай маргаан үүссэн. Тэтгэвэрт гарсан ажилтан хариуцагч байгууллагын дутуу тооцсон цалин хөлс болон түүний улмаас тэтгэвэр тогтоолгох хэмжээ буурсан гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн тусгай алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг тушаалын дагуу 45 хувиар тооцож олгох ёстой байсан тул цалингийн нэмэгдэл олгох ёстой.
- Хариуцагч: Төсвийн хязгаарлалттай холбоотойгоор нэмэгдэл олгох ажлыг үе шаттайгаар зохион байгуулж байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж дүгнэсэн нь үндэслэл муутай болсон тул дахин хянан шийдвэрлэх шаардлагатай байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэлийн шаардлагын хууль зүйн үндэслэл, тооцоолол тодорхойгүй, талуудыг бүрэн мэтгэлцүүлээгүй тул анхан шатны шүүх шийдвэр хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
- Нэхэмжлэхээр ирүүлсэн цалин хөлсний нэмэгдэл олгох хон хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзсэн нь үндэслэл муутай болсон тул хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх шаардлагатай.
- Нэхэмжлэгч офицерийн бүрэлдэхүүнд хамааралтай байсан тул нэмэгдэл олгох асуудлыг төсөвт хэрхэн суулгах, нөхөн олгох үндэслэлтэй эсэх талаар талуудыг бүрэн мэтгэлцүүлэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух