Тогтоол №13240

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь боловсролын салбарт 28 жил ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарахдаа Боловсролын тухай хуулиар олгогдох нэг удаагийн буцалтгүй тэтгэмжийн зөрүү болон ажлаас чөлөөлөгдсөний 3 сарын цалинтай тэтгэмжийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч тал нэг удаагийн тэтгэмжийг хуулийн дагуу үндсэн цалингаар тооцон бүрэн олгосон, харин 3 сарын цалинтай тэтгэмжийн тушаал нь хуулийн үндэслэлгүй тул олгох боломжгүй гэж тайлбарласан. Талууд нэг удаагийн тэтгэмжийн үндэслэх үндсэн цалингийн хэмжээний талаар зөрүүтэй байр суурьтай байв.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх Боловсролын тухай хуулийн 43.1.3, 43.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-т заасныг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийг хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, мөн хоёр тэтгэмжийг давхардуулан олгохгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй хэмээн гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх үндсэн цалингийн хэмжээг санхүүгийн анхан шатны баримтаар бүрэн тогтоогоогүй бөгөөд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн болон амралтын олговрын баримтууд нь үндсэн цалинг бодитой тогтоох үндэслэл болохгүй байхад хариуцагчийн тайлбарыг үндэслэн үндсэн цалинг тогтоож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь нотлох баримтыг үнэлэх журам болон хууль хэрэглээний зарчмыг зөрчсөн. Иймд Боловсролын тухай хуулийн холбогдох заалтыг хэрэглэх урьдчилсан нөхцөл бүрдээгүй байхад гаргасан анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаах нь зүйтэй.