Үйл явдал
Нэхэмжлэгч нь тэтгэврийн нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тэтгэмжийн зөрүү болон 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах шаардлага гаргасан бөгөөд түүний үндсэн цалингийн хэмжээг тооцохдоо нэмэгдэл цалин болох зэрэг орлогыг багтаасан байна. Хариуцагч байгууллагууд түүний үндсэн цалинг зөвхөн үндсэн цалингаар нь тооцож, нэмэгдэл цалин болох зэрэг орлогыг тэтгэмж тооцохдоо хамаарахгүй гэж үзсэн тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэврийн нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тэтгэмж болон тэтгэмжийг ажиллаж байх үеийн бүрэн орлого буюу үндсэн цалингаар нь тооцож олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгоход зөвхөн үндсэн цалин болох тодорхой хэмжээг ашиглах ёстой бөгөөд нэмэгдэл цалин болох зэрэг орлогыг тооцохгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн үндсэн цалингийн хэмжээг баримтаар бүрэн тогтооогүй, хариуцагч нарын тайлбарыг үнэлэхгүй зөрчил гаргасан тул шийдвэр хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн үндсэн цалингийн хэмжээ болон түүнийг тооцох үндэслэл бодит баримтаар хангалттай тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Нэхэмжлэгчийн үндсэн цалингийн хэмжээг тогтоохдоо ажил олгогчийн санхүүгийн анхан шатны баримт бичгүүдийг ашиглах ёстой байсан тул Боловсролын тухай хууль 43.1.4-т заасан үндсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлоогүй байна.
- Шүүх хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан тул анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1-ийн дагуу шийдвэр гаргах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух