Үйл явдал
Цалин хөлсний нэмэгдэл олгох тухай маргаан. Тэтгэвэрт гарсан ажилтан төрийн тусгай алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг 45 хувиар тооцож, цалингийн сандагт тусгахгүй байсан гэж үзэн хариуцагч байгууллагаас цалингийн нэмэгдлийн зөрүүг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн тусгай алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг тогтоосон тушаалын дагуу 45 хувиар тооцож олгох ёстой байсан тул цалингийн нэмэгдэл олгох ёстой.
- Хариуцагч: Төсвийн хүрэлцээгүй болон төсвийн сангийн хязгаарлалттай холбоотойгоор нэмэгдлийг үе шаттайгаар олгож байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Нэхэмжлэлийн шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь нэхэмжлэхээр ирүүлсэн цалин хөлсний нэмэгдэл олгох хоөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан байна.
- Хариуцагч байгууллагын үйлдэл нь гэм хор учруулсан гэж үзэхгүй, учир нь төсвийн боломжтой уялдуулан нэмэгдлийг үе шаттайгаар олгох арга хэмжээ авсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэхээр ирүүлсэн цалин хөлсний нэмэгдэл олгох хоөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 75.2.4).
- Хариуцагч байгууллагын үйлдэл нь гэм хор учруулсан гэж үзэхгүй, учир нь төсвийн хүндрэлттэй холбоотойгоор нэмэгдлийг үе шаттайгаар олгох арга хэмжээ авсан нь гэм хор учруулсан этгээд гэм хор учруулсан нь түүний буруугаас болоогүй гэх заалттай нийцнэ (Иргэний хууль 497.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух