Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалингийн нэмэгдэл, зэрэг дэвийн нэмэгдэл дутуу тооцож олгосон. Нэхэмжлэгч нь төрийн албанд ажилласан жилийг дутуу тооцож, цалингийн нэмэгдэл болон зэрэг дэвийн нэмэгдэл олгоогүй гэж үзэн хариуцагч засаг дарга болон нягтлан бодогч нарыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албанд ажилласан жилийг дутуу тооцож, цалингийн нэмэгдэл болон зэрэг дэвийн нэмэгдэл олгоогүй тул нийт 12 сая төгрөг орчим нөхөн олгох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Төрийн сангийн хяналт шалгалтаар цалин хөлс, нэмэгдэл дутуу авсан зөрчил гараагүй гэж үзсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь 2014 оны 4 дүгээр сарын 15-ний өдрийн тушаалаар 1990-1995 оны хоорондох хугацааг ажилласан жилээр нөхөн тооцуулсан баталгаажилтын хуудас хэзээ олгосон нь тодорхойгүй, огноо нь бичигдээгүй байсан тул төрийн албанд ажилласан жилийг дутуу тооцож олгосон гэх үндэслэл нь үгүйсгэгдэх тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэх нь гомдлоор авч хэлэлцэх маргаан тул улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 оны)-ийн 47.1, 128.1.11, мөн Хөдөлмөрийн тухай хууль (шинэчилсэн найруулга)-ийн 101.1, 158.1.5-д заасан нөхөн олголт, нэмэгдэл олгох үндэслэл ханаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1, 128.1.11, 101.1, 158.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух