Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрны бүтэц, орон тоог шинэчлэх замаар ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүү гаргуулах. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг эрхэлж байсан Нийтлэг үйлчилгээний албаг санхүү, ахуйн алба болон нутгийн удирдлагын ордоны үйлчилгээний алба болгон хувааж, нэхэмжлэгчийг менежерээр томилсон тул ажилтны цалин хөлсний зөрүү гарсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, ажлын байрны нэр, зэрэглэлийг өөрчилснээр ажилтны цалин хөлс буурсан, хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн тул тус ажлын байрыг хэвээр үлдээж, цалингийн зөрүү гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулсан нь Засгийн газрын тогтоол, захирамжтай нийцсэн тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулсан нь нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдалд шууд нөлөөлөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч хэргийн хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд нотлох баримт болох бичмэл баримтуудыг хуулийн дагуу (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2) хэвээр нь өгөөгүй тул тэдгээрийг нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь нотлох баримт болох бичмэл баримтуудыг хуулийн дагуу (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2) өгөөгүй тул тэдгээрийг нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
- Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух