Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх тухай маргаан. Ажил олгогч нь хөгжимчин ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан нь ажил олгогч нь ажилд буцаан авна гэж хүлээлт үүсгэсэн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд буцаан авна гэж худал хэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг дуусгахаар санаатай байсан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалсан тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлтэй бөгөөд ажилд буцаан авах тухай хүлээлт үүсгэгээгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх тухай хүсэлтийг шийдвэрлээгүй, мөн ажил олгогч ажилд буцаан авна гэж хүлээлт үүсгэсэн гэх баримтыг нотлогдоогүй гэж дүгнэсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул шийдвэр нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилд буцаан авна гэж хүлээлт үүсгэсэн гэх баримт нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн маргаан гаргах хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.3).
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчиж, нэхэмжлэгчийн хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх тухай хүсэлтийг шийдвэрлээгүй нь шийдвэрт нөлөөлсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах шийдвэр нь Иргэний хэрэг шүүх харьяалан шийдвэрлэх хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух