Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хөгжимчин ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилд буцаан авна гэж хүлээлт үүсгэсэн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд буцаан авна гэж худал хэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг дуусгахаар санаатай байсан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байранд согтуу ирж, ажил тасалдуулсан тул ажлаас халах тушаал гаргасан бөгөөд ажилд буцаан авах тухай хүлээлт үүсгэгээгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч ажил олгогч ажилд буцаан авна гэж хүлээлт үүсгэсэн гэх үйл явдал нотлогдоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй; мөн нэхэмжлэгч нь шаардлагатай нотлох баримтыг шүүхэд албан ёсоор гаргаагүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2-ын дагуу нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилд буцаан авна гэж хүлээлт үүсгэсэн гэх баримт нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн маргаан гаргах хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).
- Нэхэмжлэгч шаардлагатай нотлох баримтыг шүүхэд албан ёсоор гаргаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хууль 25.2.2).
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т заасны дагуу иргэний хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух