Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Эрхлэлт албан тушаалтан ажил үүргийг хангалтгүй гүйцэтгэж, удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр байгууллагын удирдлагын зөвлөл ажилтныг сануулсан арга хэмжээ авсан боловч тухайн ажилтан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлсөн тул маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил үүргийг хариуцлагагүй хандаж, удирдлагын зааварчилгаа болон гамшгаас хамгаалах үүрэг даалгаврыг хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажил үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй эсвэл хариуцлагагүй хандаж байна гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллагын ажил үүргийг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь нотлох баримтаар батлагдаагүй тул ажлаас халах тушаал хууль бусаар цуцалсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй эсвэл хариуцлагагүй хандаж байна гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох нь зохих үндэслэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух