Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн төвийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргаар ажиллах үед үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, хариуцагч байгууллагын удирдлагын шийдвэр, зааварчилгааг хэрэгжүүлээгүй, гамшгаас хамгаалах штабын даргаар томилогдсон ч мэдээлэл харилцаа дутмаг байсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил үүргийг хариуцлагагүй хандаж, удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй, мөн гамшгаас хамгаалах үүрэг даалгаврыг хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь эсэргүүцэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, ажил үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын удирдлагын зүгээс ажилтныг дүгнэж, үнэлгээ өгсөн, биелэлт шалгасан гэх мэт баримттай тайлбар байхгүй тул нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлтэй гэж үзсэн. Мөн нэхэмжлэгийг гаргах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т зааснаар хэтрээгүй тул нэхэмжлэлийг хангахаар шийдсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй эсвэл хариуцлагагүй хандаж байна гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох нь зохих үндэслэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хуульд заасан журмын дагуу хэтрээгүй тул нэхэмжлэгийг хангахаар үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух