Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас чөлөөлөх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр гэрээ хэлцэл хийсэн, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн гэж үзэн "ноцтой зөрчил" гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч тухайн үйлдэл нь хэлтсийн даргаг орлон гүйцэтгэгч ажилтны хэлж хүлээсэн үүрэг байсан тул удирдлагын зөвшөөрөлгүй гэрээ хийсэн гэж үзэх үндэслэлгүй юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус бөгөөд хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг компанийн бизнесийн нэр хүндэд хохирол учруулсан, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн тул хөлдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагын зөвшөөрөлгүй гэрээ хийсэн гэж үзсэн боловч тухайн үйлдэл нь хэлтсийн даргаг орлон гүйцэтгэгч ажилтны хэлж хүлээсэн үүрэг байсан тул албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг төлөх ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж хууль заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үндэслэл болох "ноцтой зөрчил" гэх баримт нь ажилтны хэлж хүлээсэн үүрэг байсан тул албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг төлөх ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг суулгах үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).