Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр гэрээ хэлцэл хийсэн, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн гэж үзэн "ноцтой зөрчил" гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч тухайн үйлдэл нь хэлтсийн даргаг орлон гүйцэтгэгч ахлах мэргэжилтний хэлж хүлээсэн үүрэг байсан тул удирдлагын зөвшөөрөлгүй гэрээ хийсэн гэж үзэх үндэслэлгүй юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг компанийн бизнесийн нэр хүндэд хохирол учруулж, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагын зөвшөөрөлгүй гэрээ хийсэн гэж үзсэн боловч тухайн үйлдэл нь хэлтсийн даргаг орлон гүйцэтгэгч ажилтны хэлж хүлээсэн үүрэг байсан тул албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг төлөх ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж хууль заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суулгах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үндэслэл болох "ноцтой зөрчил" гэх баримт нь ажилтны хэлж хүлээсэн үүрэг байсан тул албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг төлөх ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг суулгах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).