📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Б. хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийж баталгаажуулахыг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Б. - Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийж баталгаажуулахыг даалгах.
- Хариуцагч: Э- ХХК - Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул цаашид сунгахгүй болсон үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч Э- ХХК-д холбогдуулан гаргасан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийж баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгах тухай нэхэмжлэгч Ч.Б-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Б.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2 дах хэсэгт заасан нотлох баримт үнэлэх журамд нийцээгүй байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон, хариуцагч Э- ХХК-д холбогдуулан гаргасан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийж баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгах тухай нэхэмжлэгч Ч.Б-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2 дах хэсэгт заасан нотлох баримт үнэлэх журамд нийцээгүй байна.
- Нэхэмжлэгч Ч.Б. 2020 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрөөс 2020 оны 8 дугаар сарын 18-ны өдөр хүртэлх хугацаанд эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үйл баримт тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул цаашид сунгахгүй болсон үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй болсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль дуусгавар болсон тохиолдолд маргаан үүснэ.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.15-д заасан байнгын ажлын байр гэж үзэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух