Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн байгууллагын удирдлага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус үйлдэл болон төсөвт хохирол учруулсан гэж үзэх маргаан. Захирал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд эрх мэдлийн хүрээнд хийсэн үйлдэл бөгөөд төсөвт хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул төсөвт мөнгөн хэмжээний хохирол учруулсан гэж үзэн, уг дүнг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Захирал өөрт олгогдсон бүрэн эрхийн хүрээнд хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож, тушаал гаргасан тул үүнийг хууль бус үйлдэл эсвэл төсөвт хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Захирал өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул энэ нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны хүрээнд хэтэрсэн үйлдэл гэж үзэх үндэслэлгүй юм. Мөн ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль бус байх шаардлагатай байдаг тул эрх мэдлийг хэтрүүлэн ашигласан гэж үзэх үндэслэл ханаагүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулах, цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул захирал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны хүрээнд хэтэрсэн үйлдэл гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5).
• Гэм хор учруулсны тухайд хууль бус үйлдэл байх шаардлагатай тул эрх мэдлийн хүрээнд гаргасан тушаал нь төсөвт хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 497.1).
• Прокурор нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзах эрхтэй боловч нэхэмжлэлийн шаардлага гаргаж буй этгээдийн эрхийг хөндөхгүй тул уг татгалзал нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгох үндэслэл болдоггүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 31.3).