ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Соёлын төвийн эрхлэгчийн албан тушаалаас үндэслэлгүй халагдсан гэх нэхэмжлэгч, захирамжийг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, хохирол барагдуулах шаардлага гаргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн алба, ашиг сонирхлын зөрчлийг зохицуулах, төсвийн тухай хуулиудыг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх, нотлох баримтад тулгуурлах шаардлагыг зөрчсөн, захиргааны үйл ажиллагааны зарчмуудыг хангаагүй гэж гомдол гаргав. Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөхдөө холбогдох журмыг зөрчсөн, ноцтой зөрчлийг тогтоож шийдвэр гаргаагүй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ашиг сонирхлын зөрчил, төсвийн зориулалт бусаар зарцуулсан, хууль бус томилолт зэрэг нэхэмжлэгчийн үйлдсэн зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход хангалттай үндэслэл болсон. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн зарим гомдолд дурдсан зөрчлүүд (тухайлбал, давхар хариуцлага хүлээлгэсэн байдал) нь үндэслэлтэй байсан ч энэ нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөхөд хангалттай нөлөөлөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух