Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Түр орлон гүйцэтгэгч албан тушаалын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, улсын төсвийн зардлаар нөхөн олголт хийсэн нь байгууллагад хохирол учруулсан тухай маргаан. Түр орлон гүйцэтгэгч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, дараа нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалингийн төлбөрийг нэхэмжлэгч байгууллагаас нэхэмжилсэн тул энэ нь байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн нөхөн төлбөр шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрээр хууль бус тушаал гаргаж, ажилтантай холбогдуулан цалин олгосон тул байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Гаргасан тушаал нь эрх зүйн зөрчилтэй гэж шүүхээс тогтоосон ч байгууллагад бодит хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн цалин олгосон баримт байхгүй гэж эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчийг нэхэмжлэгч байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагч нь хохирлыг нэхэмжлэгч байгууллагад буцаан төлөх үүрэгтэй гэж дүгнэв. Хариуцагч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль тогтоомжид нийцэх ёстой байсан тул хууль бус тушаал гаргасан нь байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзсэн, учир нь ажилтан шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалингийн төлбөрийг нэхэмжлэгч байгууллагаас гаргуулсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан тушаалын дагуу өөрт олгогдсон эрх, үүргээ хэрэгжүүлэх явцааcaа хууль бус тушаал гаргаж, байгууллагад хохирол учруулсан бол тухайн гэм хорыг арилгасан байгууллага өөрт учирсан хохирлыг гэм буруутай этгээдээс шаардаж гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 497.1).
• Ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй байсан ч төсвийн захирагч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 135.3).
• Ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй боловч ажилтан байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээхээр хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 135.1.2).