Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Эд хөрөнгийн хариуцлага — албан тушаалтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, байгууллагад хохирол учруулсан. Түр орлон гүйцэтгэгч албан тушаалтан ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгдөөс түүнийг хууль бус гэж тогтоосон шүүхийн шийдвэрийн дагуу олгосон цалингийн төлбөрийг нэхэмжлэгч байгууллага хариуцагчаас нөхөн төлүүлнэ гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, шүүхийн шийдвэрийн дагуу цалин олгосон тул байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн, нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Гаргасан тушаал нь эрх зүйн зөрчилтэй гэж шүүхээс тогтоосон ч байгууллагад бодит хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн цалин олгосон баримт байхгүй гэж эсэргүүцсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хариуцагчийг нэхэмжлэгч байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч нь албан тушаалын дагуу өөрт олгогдсон эрх, үүргээ хэрэгжүүлэх явцааcaа Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж, ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул энэ нь илтэд болгоомжгүй үйлдлээр байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзнэ. Мөн хариуцагч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэх үүрэгтэй байсан тул хууль бус тушаал гаргасан нь гэм буруутай үйлдэл гэж үзнэ. Иймд хариуцагч нь байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй байна (Иргэний хууль 498.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан тушаалын дагуу өөрт олгогдсон эрх, үүргээ хэрэгжүүлэх явцааcaа хууль бус тушаал гаргаж, байгууллагад хохирол учруулсан бол тухайн гэм хорыг арилгасан байгууллага өөрт учирсан хохирлыг гэм буруутай этгээдээс шаардаж гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 498.5).
• Ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй байсан ч төсвийн захирагч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.3).
• Ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй боловч ажилтан байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээхээр хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1.2).