Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан үүсэв. Хариуцагч компани ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан тул нэхэмжлэгч түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халсан нь хууль бус, охин компани дээр давхар ажилласан тул цалин хөлсийг нэгтгэн авна гэж маргаантай байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдолоом, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл хүлээлгэн ажлаас халсан, охин компани нь хариуцагч байгууллагын өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээгээр үүрэг хүлээгээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор авах тухай шийдвэр гаргасан бөгдөгч давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллагын охин компани нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, хариуцагч байгууллага нь охин компанийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээгээр үүрэг хүлээсэн тухай баримт хэрэгт авагдаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдож чадаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажилтан нэг хэсэгт охин компани дээр давхар ажилласан ч үндсэн ажил олгогч байгууллага нь охин компанийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээгээр үүрэг хүлээсэн тухай баримт байхгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
- Жирэмсний амралт авах хугацааг тооцохдоо эмнэлгийн солилцох хуудас болон нийгмийн даатгалын тогтолмжтой нийцэж байгаа тул олговорыг тооцох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 104.1, 69.1, 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух