Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.У "Х и" ХХК-тай 2019.01.14-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж менежерээр ажилд орсон. 2019.07.31-ний өдөр "ноцтой зөрчил" гаргасан гэж үндэслэн гэрээг цуцалж ажлаас халсан. Нэхэмжлэгч өөрийн дүү Д.О-ийн асуудлаар бусдын ажил үүрэгт оролцож, "хүнээр үзүүлэхэд байгууллагаас хүн юм хийлгэсэн" гэж хэлсэн тул гэрээг цуцалсан нь зөвтгөхгүй гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Д.У - "Х и" ХХК-иас нөхөх олговорт 26,754,318 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлтэй.
• Хариуцагч: "Х и" ХХК - Д.У-ыг "ноцтой зөрчил" гаргасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.У-ыг "Х и" ХХК-ийн менежерээр эгүүлэн тогтоож, нөхөх олговорт 8,677,000 төгрөг гаргуулах шийдвэр үлдэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг нэг бүрчлэн судлалгүйгээр хэргийг буруу шийдвэрлэсэн гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 100.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 24.1-ийг зөрчсэн гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн гэрээний 9.2.17, 9.2.19-д заасан "зүй бусаар харьцаж, дарамт үзүүлсэн", "доромжлох, хэрэлдэх, маргалдах зэргээр илт үл хүндэтгэсэн" гэдэг нь ноцтой зөрчил болохын хувьд хүмүүсийн хоорондын үзэл бодлын зөрүү, түүнээс болж ам зөрөх, шүүмжлэх зэргээр илэрхийлж буй үйлдэл болохгүй.
• Нэхэмжлэгчийн "жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээ авч чадаагүй" гэсэн шаардлагад тухайлан тодорхой мөнгөн дүн зааж маргаагүй, холбогдох нотлох баримтыг гаргаж өгөөгүй.
• "Г О" ХХК-ийн тухайд охин компани боловч нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул олговор тооцох үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 болон журмын дагуу олгогдвол зохих нөхөх олговорт үндсэн ажлаас гадуур "Г О" ХХК-аас олгосон хөлс хамааралгүй.