Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг үндэслэлгүйгээр тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах маргаан. Ерөнхий менежерийн ажилтны мөнгөн орлогын тооцоог дутааж, кассын санхүүгийн баримтыг будлиантуулсан тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг шууд дуусгавар болгох ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан мөнгөн орлогын зарим хэсгийг компани руу тушаалахгүй, мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил юм гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан авто зогсоолын орлогын мөнгөн дүнг касс болон бүртгэлийн дэвтэр дээрх мэдээллээс хамааран компани руу тушаалахгүй, мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан мөнгөн орлогын тооцоог дутааж, компани руу тушаалахгүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил юм (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтны зөрчлийг тогтоож, ажилчдын хурлын шийдвэр болон санхүүгийн баримт дээр үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан тохиолдолд ажил олгогч дангаар гэрээг цуцлах эрхтэйгээр заасан тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны дагуу юм.