Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ерөнхий менежерээр ажиллаж байсан ажилтан авто зогсоолын орлогын мөнгөн дүнг касс болон компанийн дансанд бүрэн тушаалахгүй, мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан кассын санхүүгийн баримтыг будлиантуулж, мөнгөн орлогын зарим хэсгийг компани руу тушаалахгүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил юм.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан авто зогсоолын орлогын мөнгөн дүнг касс болон бүртгэлийн дэвтэр дээрх мэдээллээс хамааран компани руу тушаалахгүй, мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил юм. Ажилтан зөрчил гаргасныг өөрөө хүлээн зөвшөөрч, хохирлыг барагдуулна гэсэн тайлбар гаргасан тул ажил олгогч талын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус бус биш, харин хөдөлмөрийн хууль болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын дагуу үндэслэлтэй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан мөнгөн орлогын тооцоог дутааж, компани руу тушаалахгүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил юм (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтны зөрчлийг тогтоож, ажилчдын хурлаар хэлэлцсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтан өөрийн гаргасан тайлбар болон гэрчүүдийн мэдүүлэг, бүртгэлийн баримт дээр үндэслэн зөрчил гаргасныг хүлээн зөвшөөрсэн тул ажил олгогчийн гаргасан дүгнэлт үндэслэлтэй юм.