Үйл явдал
Цалин хөлс болон ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, мөн ажил олгогч байгууллагаас ажилтантай холбоотой өглөг нэхэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна. Мөн ажилтан ажиллах хугацаандаа өөрийн кредит картны мөнгөний зарим хэсгийг байгууллагын үйл ажиллагаанд зарцуулсан бөгөөд түүнийг нөхөн төлөх талаар маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж болон цалингийн алданги, цалин хөлсийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн буруугаас өглөг үүсгэсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч байгууллага нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2), мөн ажилтан ажил олгогчийн кредит картнаас байгууллагын үйл ажиллагаанд зарцуулсан мөнгөний үлдэгдэл нь нотлох баримт болж чадах тул түүнийг төлөх ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, саатуулсан нь нотлогдсон тул хожимдуулсан хоног тутамд 0.3 хувийн алданги ажил олгогчид ногдуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).
- Ажилтан ажил олгогчийн кредит картаас байгууллагын үйл ажиллагаанд зарцуулсан мөнгөний үлдэгдэл нь нотлох баримт болж чадах тул түүнийг ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух