Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгоогүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоогүй. Захирал агаар ажиллагааны байгууллагын удирдлагаар ажиллаж байх хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул ажил олгогч байгууллага ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохоос татгалзсан байна. Мөн ажилтны цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй тул алданги болон хожимдуулсан цалин олгох талаар маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох ёстой, мөн цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй тул алданги болон хожимдуулсан цалин олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрөө байгууллагын санхүүгийн хяналтгүй ажиллагаа явуулж, өр төлбөр үүсгэсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын цалин хөлс болон цалингийн алдангитай холбоотой хэсгийг хангаж, ажилгүйдлийн тэтгэмж болон кредит картны төлбөртэй холбоотой хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллага ажил олгогчийн үүрэгтэй тул ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцах ёстой, учир нь нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2 заалттай.
- Ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй тул хожимдуулсан хоног тутамд 0.3 хувийн алданги ажил олгогчид ногдуулна, учир нь хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4 заалттай.
- Ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан олгох ёстой тул цалин олголтын хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд цалингийн зөрүүг нөхөн олгоно, учир нь хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1, 49.7 заалттай.
- Нэхэмжлэгч талын кредит картны төлбөртэй холбоотой баримтууд нь зөвхөн нэхэмжлэгч талын гарын үсэгтэй тул нотлох баримт болж чадахгүй тул хариуцагч байгууллагаас уг төлбөрийг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, саатуулсан нь нотлогдсон тохиолдолд хожимдуулсан хоног тутамд 0.3 хувийн алданги ажил олгогчид ногдуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).
- Ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух