Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний чөлөөт байдлыг зөрчсөн хэлцэл болон төлбөр буцаан олгох маргаан. Төсвийн байгууллага харуул хамгаалалтын үйлчилгээг гэрээгээр гүйцэтгүүлэх журмын дагуу хариуцагч компанитай гэрээ байгуулсан боловч, ажилтнуудын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүйгээр тэдгээрийг компани руу шилжүүлэн ажиллуулахаар тохиролцсон нь маргаан үүсгэжээ. Нэхэмжлэгч байгууллага нь ажилтнуудын цалин хөлсийг хариуцагч компани руу шилжүүлсэн боловч компани уг мөнгийг буцаан олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ажилтнуудын цалинг буцаан олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтнуудыг компани руу шилжүүлсэн тухай эрхийн акт байгаагүй тул ажилтнуудын цалинг өөрөө төлөх ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгийг ханган, анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж шийдвэрлэв. Гэрээний заалт нь ажилчдын хүсэл зоригийг үл харгалзан ажилтныг гуравдагч этгээдэд ажиллуулах тухай заалт агуулсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний чөлөөт байдлын зарчмыг зөрчсөн, мөн хууль бус, хүчин төгөлдөр бус хэлцэл юм (Иргэний хууль 56.1.1, 56.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр, түүний хүсэл зоригийг үл харгалзан ажилтныг бусад байгууллагад ажиллуулах талаар гуравдагч этгээдтэй тохиролцож болохгүй тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний чөлөөт байдлын зарчмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21, 21.2).
• Ажилтнуудын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүйгээр тэдгээрийг хариуцагч компани руу шилжүүлэн ажиллуулахаар тохиролцсон нь хууль бус, хүчин төгсгөлгүй хэлцэл юм (Иргэний хууль 56.1.1).
• Гэрээт харуул хамгаалалтын тухай хуулийн дагуу хариуцагч нь гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тул хэлцлээр шилжүүлсэн бүх зүйлийг харилцан буцаан өгөх үүрэгтэй (Гэрээт харуул хамгаалалтын тухай хууль 8.3).