Үйл явдал
Гэрээний үүрэг зөрчсөнөөс үүссэн хохирол гаргуулах маргаан. Төсвийн байгууллага харуул хамгаалалтын үйлчилгээг гэрээгээр гүйцэтгүүлэх журмын дагуу харуул хамгаалалтын компанитай гэрээ байгуулсан боловч, гэрээгээр шилжүүлсэн ажилтнуудыг компани ажиллуулаагүй гэх үндэслэлээр төлбөрийг буцаан авах асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани гэрээнд заасан ажилтнуудыг ажиллуулахгүйгээр өөр ажилтан ажиллуулсан тул гэрээний үүрэг биелүүлээгүй, мөн өмнөх ажилтнуудын цалин хөлсийг төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шилжүүлсэн ажилтнууд компанитай хамтран ажиллахаас татгалссан тул тэдний цалинг өөр ажилтнуудад олгосон бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани гэрээний үүрэг зөрчсөн гэх үндэслэл үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч байгууллага нь харуул хамгаалалтын ажилтнуудын цалинг хариуцагч компани руу шилжүүлсэн боловч, тухайн ажилтнуудыг хариуцагч компани руу шилжүүлсэн тухай ямар нэгэн эрхийн акт гараагүй байсан тул ажилтнуудын цалинг нэхэмжлэгч байгууллага өөрөө төлөх ёстой гэсэн дүгнэлт үндэслэлгүй юм. Мөн хариуцагч компани нь нэхэмжлэгч байгууллагын ажилтнуудыг ажиллуулахгүйгээр өөр ажилтан ажиллуулсан гэх үндэслэл үгүйсгэгдэх тул гэрээний үүрэг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтнуудыг шилжүүлэх тухай эрхийн акт (хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, шилжүүлэх) байхгүй байсан тул ажилтнуудын цалинг нэхэмжлэгч байгууллага өөрөө төлөх ёстой гэсэн үндэслэл үндэслэлгүй (Иргэний хууль 225.1).
- Хариуцагч компани нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл үгүйсгэгдсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болсон (Монгол Улсын Гэрээт харуул хамгаалалтын тухай хууль 8.1, 8.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух