Шүүхийн шийдвэр №12932 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №12932 | ХуульTech

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил болон түүнийг тогтоосон баримт, сахилгын арга хэмжээ авах журмын зөрчлийн талаарх маргаан. Ажилтан хүүхдийн эрхэнд халдсан үйлдлийн улмаас хүүхдийн эрхийн улсын байцаагчийн торгох шийтгэл авсан тул ажил олгогч түүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас халжээ. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийн шат дараалсан арга хэмжээ авч, мэдэгдэл өгөөгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар ноцтой зөрчил гэж заагаагүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн. - Хариуцагч: Ажилтан хүүхдийн эрхэнд халдсан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан хүүхдийн эрхэнд халдсан зөрчлийн шинжтэй үйлдэл гаргаж, хүүхдийн эрхийн улсын байцаагчийн торгох шийтгэл авсан нь ажил олгогчийн саяачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэл болсон баримт болох тул ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хүүхдийн эрхэнд халдсан, хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндэд аюултай нөхцөл байдлыг үйлдэл болон эс үйлдэхүйгээр бий болгосон нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 123.2.5). - Хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар тухайн үйлдлийг "ноцтой зөрчил" гэж нэрлэн заагаагүй байсан ч хүүхдийн эрхэнд халдсан зэрэг ноцтой зөрчлийг тогтоосон баримт нь ажил олгогчийн гэрээ цуцлах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3). - Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажилтанд тайлбар авч, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэлийн төрлийг сонгож хэрэглэсэн тул хууль зүйн журмын зөрчилгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.12.24

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах тухай. Ажил олгогч тал нь ажилтныг албаны тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан, улсын дугаарыг солиогүй, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр үндэслэл нь хууль бус, ажил олгогч тал түүнийг ялгаварлан гадуурхаж, дарамт үзүүлэн ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Тээврийн хэрэгслийн дугаар болон ашиглалтын асуудал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил биш тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай. - Хариуцагч: Ажилтан албаны тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашиглаж, ажил үүргээ биелүүлэлтгүй байсан нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруу үйлдэл тул гэрээг цуцлах үндэслэл хангагдсан. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч тал ажилтныг тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан гэж үзсэн боловч үүнийг нотлох гэрч болон бусад баримт байсангүй, мөн тээврийн хэрэгслийн улсын дугаартай холбоотой асуудлууд нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил мөн болох нь хариуцагч талын баримтаар тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасан үндэслэл хангагдаагүй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд тухайн буруу үйлдэл, эс үйлдэхүй нь ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд нөлөөлөх эсвэл итгэлийг алдуулсан бодит баримттай байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5). - Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил болох нь хэрэгт цугларсан баримтаар нотлогдсон байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.4.1). - Ажил олгогчийн тушаалд заасан зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил мөн болох нь нотлогдоогүй тохиолдолд ажлаас халах тушаал хүчингүй болно.