Үйл явдал
Хамтын гэрээний дагуу ажилчдыг аялалд явуулах зардлыг талууд хамтран хариуцах эсэх тухай маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч тал ажилчдыг аялалд явуулах тухай хүсэлт гаргаагүй, хариуцагч тал гэрээний үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн, аяллын зардлын зарим хэсгийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал гэрээний заалтыг хэрэгжүүлэхгүй, ажилчдыг аялалд явуулах тухай албан ёсны хүсэлт хүлээн авч, үүргээ биелүүлээгүй тул аяллын зардлыг нэхэмжилж байна.
- Хариуцагч: Хариуцагч тал өмнө нь ажилчдыг аялалд явуулах зардлыг хариуцаж, гэрээний үүргээ биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал гэрээний дагуу ажилчдыг аялалд явуулах тухай хүсэлт ирээгүй мөртлөө ажилчдыг ажлаас чөлөөлсөн нь аяллыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэлтэй тул төлбөрийг хамтран хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилчдыг аялалд хамрагдах нөхцөл бүрдүүлэн ажлаас чөлөөлсөн нь аяллыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.2).
- Маргаан нь хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалттай холбоотой тул Иргэний хуулийн заалт бус, тус хуулийн заалтыг хэрэглэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 13, 14, 15, 16, 17, 18).