Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — гадаад улсад суралцах томилолтын зардлыг нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагатай байгуулсан гурвалсан гэрээний дагуу эрдмийн зэрэг хамгаалахаар гадаад улсад суралцах үеийн томилолтын зардлыг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь эрдмийн зэрэг хамгаалахаар явсан 39 хоногийн томилолтын бүхий л зардлыг (төлбөр, нислэгийн тийз, байр, хоол, унааны зардал) гэрээний заалт болон бодлогын баримт бичгийн дагуу төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн ажилтан биш болсон тул томилолтын зардлыг төлөх үндэслэлгүй, мөн мэргэжил дээшлүүлэх нь ажилтны өөрийн үүрэг гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч, ойролцоогоор 15.5 сая төгрөгийн зардлыг нэхэмжлэгчид олгохыг шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай байгуулсан гэрээний дагуу эрдмийн зэрэг хамгаалахаар суралцсан тул ажил олгогч тал зардлыг хариуцах үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтууд нь ажил олгогчийг заасан зардлыг хариуцах үүрэг хүлээлгэсэн байсан тул.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн ажилтан биш болсон байсан ч тухайн сургалт нь ажил олгогч талын зардлаар суралцах тухай гэрээний үндсэн зорилготай холбоотой байсан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.2).
- Гэрээний дагуу ажил олгогч тал ажилтны эрдмийн зэрэг хамгаалахад бүхий л нөхцөл боломж, шаардлагуудыг хангах, зардлыг хариуцах үүрэг хүлээсэн тул түүнийг биелүүлэх ёстой (Иргэний хууль 186.1).