Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн маргаан — шимтгэл төлөх үүрэг зөрчсөн, алданги тооцох. Ажил олгогч компани ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлого олгох бүртээ нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүй тул даатгалын сангаас олгох тэтгэмж, тэтгэвэр авах эрх ашиг зөрчигдөх нөхцөл үүссэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаандаа төлөх үүрэг зөрчсөн тул дутуу төлөгдсөн дүнгээс хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож, нийт өр болон алдангийг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн үндсэн өр мөн болохыг хүлээн зөвшөөрөх боловч санхүүгийн байдал муу байгаа тул алданги нэхэмжлэлийг маргаантай байв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийн үндсэн өр болон хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам алдангийг гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамж нэхэмжлэсэн.
- Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэг хүлээсэн тул шимтгэлийн өр үүссэн байна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1, 17.1.4).
- Хариуцагч нь шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүй тул нэхэмжлэгч нь хуульд заасан алданги тооцож, гаргуулна гэж үзнэ (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлстэй адилтгах орлого олгох бүртээ нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1, 17.1.1).
- Дутуу төлөгдсөн эсвэл хугацаандаа төлөгдөөгүй шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, шимтгэлийн дүнгээс хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам 0.3 хувийн алданги ногдуулна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1.2).
- Алдангийн хэмжээ нь төлбөл зохих шимтгэлийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух