Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэл, алданги төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтнуудынхаа нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй бөгөөд энэ нь даатгуулагчдын тэтгэвэр, тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлаж буй асуудал үүссэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр болон хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам алданги тооцож, гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Шимтгэлийн үндсэн өр мөрийг хүлээн зөвшөөрөх боловч барилгын ажил эрхэлж буй тул хөрөнгө мөнгөний хүндрэлийг харгалзан алдангийг тооцохгүй байхыг хүссэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч компани нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй байсан тул шимтгэлийн өр мөрийг төлөх ёстой. Мөн хариуцагч компани нь шимтгэлийг төлөх үүрэг дуусгавар болсон, бусдад шилжсэн эсвэл үүргийг түдгэлзүүлсэн үндэслэл байхгүй байсан тул хуульд заасан алдангийг тооцох үндэслэлтэй. Нийгмийн даатгалын хууль тогтоомж нь шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэлийг зохицуулж өгөөгүй байсан тул алдангийг тооцох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтнуудын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).
- Дутуу төлөгдсөн эсвэл хугацаандаа төлөгдөөгүй шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам алданги ногдуулна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1.2).
- Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл байхгүй бол алданги тооцох нь үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух