Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захиргааны байгууллага нь сургуулиудыг нэгтгэн өөрчлөн байгуулсан тул захирлын албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл бус, хууль бус тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Сургуулиудыг нэгтгэн өөрчлөн байгуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай үндэслэл болгосон "орон тоо хасагдсан" гэсэн баримт нь нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь сургууль нэгтгэсэн ч захирлын орон тоо хасагдаагүй, ажилтны тоо цөөрөөгүй байна.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй, учир нь ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй гарсан хэдий ч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож буй хууль зүйн факт болж байгаа тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх нь зохих, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байхыг шүүх тогтоосон тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.2).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь тус тушаал нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож буй хууль зүйн үр дагавар үүсгэхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх принц нь бодит үйл баримттай холбоогүй, нотлогдоагүй байвал энэ нь хууль бус ажиллагаа болно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан ч тухайн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэс болж байгаа бол тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь тушаал нь ажилтны эрх зүйн байдалд шууд нөлөөлөхгүй (Хөлдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтныг ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, даатгалын бичилт хийх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн хууль 69.1, 46.2).