📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоосны дараа хариуцагч 125 дугаар сургуулийг өөр сургуультай нэгтгэж "Оюуны эрин" цогцолбор сургууль болгон өөрчлөн байгуулсан гэх үндэслэлээр дахин ажлаас чөлөөлсөн байна.
- Нэхэмжлэгч: Б.Амгалан. Сургуулийн нэр өөрчлөгдсөн болохоос байгууллага татан буугдаагүй, орон тоо хасагдаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн захирамжуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Сургуулийг нэгтгэн зохион байгуулж, хэв шинжийг өөрчлөн цогцолбор сургууль байгуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-09-16, Дугаар: 182/ШШ2020/02042
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг "Оюуны эрин" цогцолбор сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 14,130,829 төгрөг олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Сургуулийн нэрийг өөрчилсөн нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх бодит үндэслэл болохгүй бөгөөд орон тоо хасагдсан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-11-06, Дугаар: 210/МА2020/02247
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Сургуулийн бүтэц, хэв шинж өөрчлөгдөж шинээр байгуулагдсан тул хуучин захирлыг чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Байгууллага татан буугдаагүй, захирлын орон тоо хасагдаагүй байхад ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-06-03, Дугаар: 001/ХТ2021/00639
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгчийг ажиллаж байгаагүй сургуулийнх нь захирлаар тогтоосон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан байгууллага татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлүүд хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Шинэ барилга ашиглалтад орж, сургуулийн нэр өөрчлөгдөн "цогцолбор" болсон нь тухайн байгууллагыг татан буугдсан гэж үзэх, захирлын ажлын байрыг үгүй болгох үндэслэл болохгүй.
- 125 дугаар сургуулийн үйл ажиллагааны чиглэл, сургалт эрхлэх тусгай зөвшөөрөл хэвээр хадгалагдаж байгаа тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
- Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 болон 69.1-д нийцсэн байна.