Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгоогүй, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхгүй байсаг. Нэхэмжлэгч нь гадаад улс руу аялах шаардлагатай болсон тул чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч нь тайлан хянах шаардлагатай гэж үзэн чөлөө олгоогүй байна. Нэхэмжлэгч нь ажил хүлээлгэн өгсөн баримттайгаар ажилдаа ирэхгүй байсан тул ажил олгогч түүнийг ажил тасалсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байх үндэслэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаагүй, ажил хийлгэхгүй байсаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс олгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил хүлээлгэн өгөхгүй, тайлан хянах шаардлагатай байхаар ажил тасалсан тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, ажил олгогч ажил хийлгэхгүй гэж хэлсэн гэх мэт гомдол гаргах нь үндэслэлгүй юм.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь ажил хүлээлгэн өгөх баримттайгаар ажилдаа ирэхгүй байсан тул ажил олгогч нь түүнийг ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй; нэхэмжлэгч нь 2018 оны 12 дугаар сарын 18-ны өдрөөс 2019 оны 1 дүстэр сарын 18-ны өдөр хүртэл 1 сарын хугацаатай чөлөө хүссэн өргөдлийг ажил олгогчид хүлээлгэн өгсөн боловч ажил олгогч нь албан бичгээр чөлөө олгох боломжгүйг мэдэгдсэн тул ажил олгогч нь ажил хийлгэхгүй гэж хэлсэн гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл нотлогдоогүй. Хөлдөлмөрийн гэрээний харилцаа нь ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрөөр дуусвар болох тул нэхэмжлэгч өөрийн санаачилгаар хөлдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа гэж үзэх үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдөр нь хөлдөлмөрийн гэрээний харилцаа дуусвар болох тул ажилтан өөрийн санаачилгаар гэрээг цуцалж байгаа гэж үзнэ (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 43.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажил хүлээлгэн өгөхгүй, ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч ажил хийлгэхгүй гэж хэлсэн гэх үндэслэл нотлогдоогүй тул ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байх үндэслэлтэй.
• Ажилтан ажил хийлгэхгүй байх нөхцөл байдлыг ажил олгогч ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс олгох шаардлага хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.