Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг нэг жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа гэрээг сунгахгүйгээр, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү шийдвэрийг үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн харилцааг дур झाल्याг хэлж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон сул зогсолтын олговор гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээг сунгах тухай мэдэгдэл хүргүүлээгүй, мөн гэрээг дүгнэхгүйгээр нэг талын санаачилгаар дуусгавар болгосон тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны виз мэдүүлж буй хугацаанд ажил хийх боломжгүй байсан нь ажилгүй байсан шалтгаан бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу дуусгасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон сул зогсолтын олговор гаргуулах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн тул ажил олгогч үүргээ биелүүлсэн байна. Виз мэдүүлэх хугацаанд ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байлгасан нь ажилтны шалтгаантай холбоотой биш тул энэ нь хуульд заасан сул зогсолт гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож, даатгалын шимтгэлийг төлсөн тул ажил олгогч үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 56.1).
• Виз мэдүүлэх хугацаанд ажилтны шалтгаангүй ажилгүй байсан нь ажил олгогчтой холбоотой бус тул энэ нь сул зогсолт гэж үзэх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 56.1).
• Нэхэмжлэгч нь асуудлыг ажил олгогчид хандсанаар шийдвэрлэж, шүүхэд гомдол гаргасан нь хуульд заасан хугацааны доторх эрхээ хамгаалахаар хандсан мөн (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).