Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлаж, ажил хийлгэхгүй байсаар ажилтныг өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан мэтээр тушаал гаргаж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажил хийлгэхгүй байсаар, ажилтныг хүсэлт гаргахыг шахаж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр халсан тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, сул зогсолтын нөхөх олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаагүй, ажилтныг ажилд дэвшүүлэхэд дэмжлэг үзүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, сул зогсолтын нөхөх олговорыг тооцож шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч компани нь ажилтныг 2020 оны 09 дүгээр сараас эхлэн ажил хийлгэхгүй байсаар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 2020 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдөр хүртэл төлсөн тул ажил олгогч нь сул зогсолтын нөхөх олговор олгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны үндсэн цалингийн 60 хувийг тооцож, 1,626,620 төгрөгийн сул зогсолтын нөхөх олговор олгох ёстой тул нэхэмжлэлийн нэмэгдүүлсэн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, тооцоолсон дүнг гаргуулж олгохыг тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны буруу биш шалтгаанаар гарсан сул зогсолтын хугацаанд ажилтныг өөр ажил шилжүүлэх боломжгүй бол ажил олгогч нөхөх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 56.1).
• Сул зогсолтын нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны үндсэн цалингийн 60 хувь, түүнээс дээш байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 56.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хийлгэхгүй байсаар, ажилтныг өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан мэтээр тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1).