Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан өвчтэй байх хугацаанд ажил олгогч нь түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаал гаргаж, ажил албан тушаалаасаа хүчээр татгалзахаар шахалт үзүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шахалт үзүүлж, сайн дурын үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжих хүсэлт гаргахыг тулгасан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан өөр ажилд шилжих хүсэлтээ өөрөө бичгээр гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцож дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэстэй гэж үзэв. Ажилтан өвчтэй байх хугацаанд ажил олгогч нь түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан тул энэ нь харилцан тохиролцож гэрээ дуусгавар болгох засаг хөдөлмөрийн хууль зүйн зохицуулалттай нийцэхгүй байна. Ажилтан өөр ажилд шилжих хүсэлтээ өөрөө бичгээр гаргасан гэх хариуцагчийн тайлбар нь ажил олгогчийн шахалт, дарамт нөлөөллийн улмаас сайн дурын үндсэн дээр гаргаагүй гэх нэхэмжлэгчийн мэдүүлэг болон бусад баримтаар үгүйсгэгдэхгүй тул ажил олгогчийн тушаал хүчээр алдагдах ёстой гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан өвчтэй байх хугацаанд түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх, гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцож дуусгавар болгох засаг хөдөлмөрийн хууль зүйн зохицуулалттай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.1, 39.1).
• Ажилтан өөр ажилд шилжих хүсэлт гаргасан нь ажил олгогчийн шахалт, дарамт нөлөөллийн улмаас сайн дурын үндсэн дээр гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал хүчингүй болгох ёстой.
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).