Тогтоол №5731

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Б нь өмнө нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдсон. Ажилдаа эргэн орсон боловч хариуцагч түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: "ОСНААУГ"-ын даргын 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б/548 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч дарамт шахалт үзүүлж, өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг өргөдөл гаргуулсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч өөрөө ажил өгөх хүсэлт гаргасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ахлах инженерийн ажилд томилсон. Ажил олгогчийн зүгээс ямар нэгэн дарамт шахалт үзүүлээгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-10-11, Дугаар: 182/ШШ2018/02023
• Шийдвэр: Хариуцагч "ОСНААУГ"-ын даргын 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б/548 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Д.Быг "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.2.11.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-12-05, Дугаар: 2414
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч шаардлагаа нотолж чадаагүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-02-04, Дугаар: 001/ХТ2019/00018
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Д.Б нь өөр ажилд шилжүүлэх өргөдлийг хүсэл зоригийн дагуу гаргаагүй, харин ажил олгогчийн дарамт, зүй бус нөлөөллөөс болж гаргасан нь тогтоогдсон.
• Ажил олгогч нэхэмжлэгчийн эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдлыг далимдуулан, шүүхийн шийдвэрээр олгох ёстой олговрыг олгохгүйгээр барьцаалан өргөдөл гаргуулсан.
• Хариуцагч нэхэмжлэгчийг өргөдөл гаргахаас өмнө, түүнийг эмнэлгийн чөлөөтэй байхад нь "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын албан тушаалд өөр хүнийг томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1, 35.1.3-т заасан ажил олгогчийн үүргийг зөрчсөн.
• Ажил олгогчийн тушаалд заасан үндэслэл болох "талууд харилцан тохиролцсон" гэх нь тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, өөр ажилд томилсон ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасны дагуу үнэлж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 39.1, 128.1-т заасан зохицуулалтыг зөрчөөгүй.