Тогтоол №5731·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Д.Б нь өмнө нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдсон. Ажилдаа эргэн орсон боловч хариуцагч түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: "ОСНААУГ"-ын даргын 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б/548 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч дарамт шахалт үзүүлж, өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг өргөдөл гаргуулсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч өөрөө ажил өгөх хүсэлт гаргасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ахлах инженерийн ажилд томилсон. Ажил олгогчийн зүгээс ямар нэгэн дарамт шахалт үзүүлээгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-11, **Дугаар**: 182/ШШ2018/02023
- **Шийдвэр**: Хариуцагч "ОСНААУГ"-ын даргын 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б/548 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Д.Быг "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.2.11.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-12-05, **Дугаар**: 2414
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгч шаардлагаа нотолж чадаагүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-02-04, **Дугаар**: 001/ХТ2019/00018
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.Б нь өөр ажилд шилжүүлэх өргөдлийг хүсэл зоригийн дагуу гаргаагүй, харин ажил олгогчийн дарамт, зүй бус нөлөөллөөс болж гаргасан нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийн эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдлыг далимдуулан, шүүхийн шийдвэрээр олгох ёстой олговрыг олгохгүйгээр барьцаалан өргөдөл гаргуулсан.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг өргөдөл гаргахаас өмнө, түүнийг эмнэлгийн чөлөөтэй байхад нь "Хэрэглэгчдэд үйлчлэх төв-3"-ын даргын албан тушаалд өөр хүнийг томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1, 35.1.3-т заасан ажил олгогчийн үүргийг зөрчсөн.
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан үндэслэл болох "талууд харилцан тохиролцсон" гэх нь тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, өөр ажилд томилсон ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасны дагуу үнэлж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 39.1, 128.1-т заасан зохицуулалтыг зөрчөөгүй.
ХуульTech