Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй байсан тул нөхөн ө ক্ষতিг нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан тул захиргааны шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилд нь эгүүлэн томилогдсон байсан ч, хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж өөр ажилд томилох боломжгүй гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны хохирлыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, бололцооны дагуу өөр ажилд томилох ёстой боловч ажил олгоогүй тул хохирол учирсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь үндсэн ажилтан биш, түр орлон гүйцэтгэгч байсан тул орон тооны хязгаар болон төрийн албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын журмын улмаас ажил олгох боломжгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хохирлыг гаргуулж өгөхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчид хохирол учирсан гэж үзнэ, учир нь хариуцагч тал нэхэмжлэгчид ажил олгох боломжтой байсан ч ажил олгоогүй байна. Хариуцагч талын санал болгосон ажил олгох тухай баримтууд нэхэмжлэгч талын гарын үсэггүй, эргэлзээтэй тул үнэн зөв баримт гэж үзэх боломжгүй тул хариуцагч талын үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр нь заавал биелэх ёстой тул хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажилд хангах үүрэгтэй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1, 11.2).
- Шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.4).
- Шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй бол хуульд заасан журмын дагуу албадан гүйцэтгэнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1, 11.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух