Ховд аймгийн Булган сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан компанийн баяр ёслолын арга хэмжээний үеэр согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэж, биеэ авч явах чадваргүй болсон, ажлын байраа дур мэдэн орхиж, ажил тасалсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани тухайн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон бусад зардлыг гаргуулж өгөх хэрэгтэй гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчиж, ажил олгогчийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдлүүд гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч компани ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан боловч, тухайн зөрчил нь ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэх шаардлагатай шалтгаан ханаагүй тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч компани ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн шууд ажлаас халах тушаал гаргасан нь дотоод журм болон хуульд заасан шат дараалсан сахилгын арга хэмжээ авах журмыг зөрчсөн тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч компани ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч компани ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч компани ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн шууд ажлаас халах тушаал гаргасан нь дотоод журмын дагуу сахилгын арга хэмжээ авах шат дарааллыг (сануулах, цалин бууруулах гэх мэт) хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил ологч компани ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил ологч компани ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил ологч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46).