Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ээлжийн амралтын урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл авах. Ажилтан ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа эдэлж чадаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэмэгдүүлсэн цалин болон амралтын урамшуулал авах хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: 2022 онд ажлын шаардлагаар амралт авч чадаагүй тул ээлжийн амралтын цалинг нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж, амралтын урамшуулал гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч цалин, амралтын мөнгийг тухайн үед авсан байх ёстой бөгөөд цалин хөлстэй холбоотой маргааныг хуульд заасан хугацаанд шийдвэрлэхгүй болсон гэж үзэн нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа эдэлж чадаагүй болох нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ээлжийн амралтын цалинг нэмэгдүүлж олгох үндэслэлгүй байна.
- Ажилтан болон байгууллага хооронд ээлжийн амралтын цалинг нэмэгдүүлж олгох талаар харилцан тохиролцсон байдал тогтоогдоогүй тул нэмэгдүүлсэн төлбөр нэхэмжлэх боломжгүй юм.
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа эдэлж чадаагүй болох нь нотлогдохгүй, мөн ажилтантай тохиролцсон баримт байхгүй байсан тул ээлжийн амралтын цалинг нэмэгдүүлж олгохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 99.1, 110.2).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах 90 хоногийн хугацаа хэтэрсэн тул маргааныг шүүхэд гаргах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух