Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх зорилгоор гадаад улсад сургалтад хамрагдах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь уг сургалтыг мэргэжлийн чиглэлд хамаарахгүй гэж үзэн чөлөө олгоогүй тул багш ажлын байраа орхисон ба үүнээс хамааран ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн зүгээс мэргэжлийн чиглэлд хамаарахгүй гэж үндэслэлгүй тодорхойлсон тул ажлаас халсан нь буруу, ажил олгогч нь мэргэжлийн ур чадварыг дэмжих үүрэгтэй байсан тул ажлаас халсан үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэв.
Хариуцагч: Багш нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхисон, мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ноцтой зөрчил үндэслэлээр хууль ёсоор цуцалсан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь багшийн мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх сургалтыг мэргэжлийн чиглэлд хамаарахгүй гэж үзэн чөлөө олгоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзэв. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул эдгээрийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв. Нөхөх олговорыг тооцохдоо Боловсролын ерөнхий хууль 13.3.1-д заасны дагуу багшийн амралтын эрхийг харгалзан үзэж, ажилгүй байсан нийт хугацаанаас ээлжийн амралтын хугацааг хасаж тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Багш нь мэргэжлийн ур чадвараа тасралтгүй хөгжүүлэх үүрэгтэй тул сургалтад хамрагдах хүсэлт гаргасан үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс мэргэжлийн чиглэлтэй болохыг нотлохгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажлыг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнд олгох нөхөх олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Анхан шат·2026.02.13
Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн багшаар ажиллаж байх үед ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь үндсэн орон тоон дээр ажиллах боломжтой гэсэн амлалт авч ажилд орсон боловч ажил олгогч нь үндсэн багш эргэн ирэх нөхцөл бүрдсэн тул тушаал гаргасан гэж маргажээ. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхгүй, мөн ажилтан харилцааг цуцлах үндэслэлгүйгээр тушаал гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоно гэж шаарджээ. - Хариуцагч: Ажил олгогч нь түр орлон гүйцэтгэгчийн тушаал алдаатай байсан тул зассан, мөн хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтан эргэн ирэх нөхцөл бүрдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу харилцааг дуусгавар болгосон гэж тайлбарлажээ. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж шийдвэрлэв. - Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). - Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгоно гэж заасан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг хасахгүйгээр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлгүйгээр, хуульд заасан журмыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн тушаал хүчингүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). - Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тасралтгүй байлгах, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).