Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг ноцтой зөрчил үндэслэлээр цуцлах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Багш нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх зорилгоор гадаад улсад зохион байгуулагдах сургалтад хамрагдах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь уг сургалтыг мэргэжлийн чиглэлд хамаарахгүй гэж үзэн чөлөө олгоогүй тул багш ажлын байраа орхисон ба үүнээс хамааран ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сургалт нь мэргэжлийн чиглэлтэй тул ажил олгогч дэмжих ёстой байсан, чөлөө олгохгүй байсан нь үндэслэлгүй тул ажлаас халсан үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Багш нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр, дотоод журмыг зөрчин ажлын байраа олон хоногийн турш орхисон нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил тул ажлыг эгүүлэн тогтоосон нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн сургалтад хамрагдах хүсэлтийг урьд өмнө шийдвэрлэсэн гэж үзэх үндэслэлтэй байсан тул ажил олгогчийн зүгээс чөлөө олгохоос татгалзсан нь үндэслэлгүй гэж үзэх боломжгүй, нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг үл хүндэтгэн ажлын байраа орхисон нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр, дотоод журмын дагуу чөлөө авах үйл явцыг дуусгаагүйгээр ажлын байраа орхисон нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрх нь зөвхөн ажил олгогчийн буруутайгаар, хууль бус цуцалгаа хийсэн тохиолдолд хамааралтай тул ажилтан өөрийн буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халсан тохиолдолд эдгээрийг нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).